脱密期一般不可以不去原单位，但具体是否必须去原单位工作，需结合脱密期的约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、脱密期的定义与性质
脱密期，通常指的是在劳动合同解除或终止前，用人单位为了保护其商业秘密或敏感信息，而要求劳动者在一定期限内不得从事与原工作相关或可能泄露商业秘密的活动。这一期间，劳动者虽然可能不再从事原具体工作，但仍需遵守与用人单位的保密约定，并可能接受用人单位的某些管理或安排。
二、脱密期是否必须去原单位
合同约定与单位规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了脱密期内劳动者必须留在原单位工作，或者对脱密期内的具体工作安排有明确要求，那么劳动者通常需要遵守这些约定或规定。
- 反之，如果合同或规章制度中没有明确规定脱密期内必须留在原单位，或者对工作安排没有具体要求，那么劳动者可能不需要每天到原单位上班，但仍需遵守保密义务，并可能需要根据用人单位的要求进行某些特定活动（如接受监督、提交报告等）。
法律法规的考量：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在设定脱密期时，应确保不违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益、不得设置不合理的限制条件等。
- 如果脱密期的设定或执行过程中存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、脱密期内的注意事项
遵守保密义务：
- 无论是否留在原单位工作，劳动者在脱密期内都应严格遵守与用人单位签订的保密协议或相关约定，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。
配合用人单位的管理：
- 如果脱密期内需要留在原单位工作或接受用人单位的某些管理安排，劳动者应积极配合，并按照要求完成相关工作或任务。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为脱密期的设定或执行过程中存在违法行为或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或依法寻求法律援助和维权途径。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）确实无法在脱密期内留在原单位工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 在某些情况下，用人单位可能同意劳动者在脱密期内以远程办公、兼职等方式继续履行保密义务，而不必每天到原单位上班。但这需要双方协商一致，并签订相应的协议或补充条款。
总结与建议：脱密期是否必须去原单位工作，需根据具体情况来判断。建议劳动者在脱密期开始前与用人单位明确约定相关事项，并在脱密期内严格遵守保密义务和用人单位的合理管理要求。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。