关于脱密期间能否不去原工作单位的问题，结论如下：

1. 一般情况下，脱密期间需遵守与原单位的协议约定

   • 脱密期是用人单位为保护商业秘密或国家秘密而设定的特殊时期，涉密人员在此期间需遵守特定的保密纪律和限制。若您与原单位签订的劳动合同或保密协议中明确规定了脱密期间需继续在原单位工作，那么您应当遵守这一约定。擅自不去上班可能构成违约，需要承担违约责任，包括支付违约金和赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 特殊情况下，脱密期间可能无需去原单位工作

   • 如果劳动合同或保密协议中未明确规定脱密期间需继续在原单位工作，或者原单位明确表示放弃对您的这一要求，那么您在脱密期间可能无需去原单位工作。但即便如此，您仍需严格遵守保密义务，不得泄露任何涉密信息。

详细分析：

• 法律责任：

  • 脱密期间擅自不去上班，若违反了与原单位的协议约定，您可能需要承担违约责任。这包括支付合同约定的违约金，以及赔偿用人单位因您的违约行为而遭受的直接和间接损失，如生产停滞、客户流失等。
  • 在某些情况下，您的行为还可能构成行政责任，如被劳动监察部门责令改正并处以警告、罚款等行政处罚。

• 保密义务：

  • 无论您是否在原单位工作，脱密期间您都必须严格遵守保密义务。这是涉密人员的法定义务，也是职业道德的基本要求。泄露涉密信息可能导致严重的法律后果，包括刑事责任。

• 就业限制：

  • 脱密期间，您的就业可能受到一定限制，特别是不得在同行业从事与原工作相关的职业。这是为了保护原用人单位的商业利益，防止秘密被竞争对手获取。

• 其他不利影响：

  • 脱密期间无故旷工可能对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的职业发展和再就业机会。
  • 如果您与原单位约定了竞业限制条款，并在脱密期间内支付经济补偿，您擅自离岗可能导致原单位停止支付补偿并解除竞业限制协议。这不仅会使您失去经济收入，还可能因违反协议而面临法律风险。

建议：

• 在脱密期间，建议您首先仔细审查与原单位签订的劳动合同和保密协议，明确脱密期间的具体要求和义务。
• 如果协议中有明确规定需继续在原单位工作，建议您遵守约定，按时履行工作职责。
• 如果协议中无此规定或原单位明确表示放弃要求，您仍需严格遵守保密义务，并谨慎考虑是否前往新单位工作，以避免违反竞业限制条款或泄露涉密信息。
• 如有任何疑问或争议，建议您及时向我咨询，以便获取更具体的法律帮助和指导。