在军工领域，涉密人员离职后进入脱密期是一个重要的管理环节，它涉及到国家秘密的安全和保密义务的履行。针对您提出的“军工离职脱密期不能去哪些公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

脱密期内的就业限制：

根据保密法的相关规定，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业。这里的“违反规定就业”主要指的是不得就职于与原机关、单位有竞争关系或可能泄露国家秘密的单位，尤其是那些涉及国家秘密或敏感信息的公司、机构或组织。虽然具体不能去哪些公司并没有明确的法律条文一一列举，但通常可以理解为以下几类公司应避免就职：

1. 与原军工单位有直接竞争关系的公司：这类公司可能涉及与原单位相似的业务或技术，就职于此可能增加泄露原单位国家秘密的风险。

2. 涉及国家秘密或敏感信息的公司：如涉及国防科技、国家安全、外交事务等领域的公司，这些公司处理的信息往往具有高度的保密性，涉密人员就职于此可能违反保密义务。

3. 未经原机关、单位审批同意就职的公司：在脱密期内，涉密人员就职前应征得原机关、单位的同意，未经审批同意就职于任何公司都可能构成违规。

脱密期内的其他管理要求：

除了就业限制外，涉密人员在脱密期内还需遵守以下管理要求：

• 出国（境）管理：涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。

• 定期报告：涉密人员在脱密期内，应当定期向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况。核心、重要涉密人员每年至少报告1次，一般涉密人员在脱密期结束前至少报告1次。

• 保密义务：涉密人员在脱密期内，未经原机关、单位审批，不得擅自发表涉及原机关、单位未公开内容的言论、文章、著述，不得在发布信息或者接受采访过程中涉及所知悉的国家秘密。

脱密期满后的就业：

脱密期满后，离职离岗涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关保密法规的限制。然而，即使脱密期满，涉密人员仍应对其所知悉的国家秘密承担保密义务，不得随意泄露。

综上所述，军工离职脱密期内，涉密人员应避免就职于与原单位有竞争关系、涉及国家秘密或敏感信息、以及未经原机关、单位审批同意的公司。同时，还需遵守脱密期内的其他管理要求，确保国家秘密的安全。