脱密期内，劳动者不能去与原单位有竞争关系的单位工作，具体限制需依据脱密期协议及原单位保密要求来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、脱密期的定义与目的

脱密期，通常指的是在劳动合同解除或终止前，用人单位为了保护其商业秘密、技术秘密等敏感信息，而要求劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或泄露相关秘密的期间。这一制度的设立，旨在平衡劳动者离职后的就业自由与用人单位的商业秘密保护需求。

二、脱密期内的工作限制

1. 竞争关系限制：

   • 在脱密期内，劳动者通常不得去与原单位有直接竞争关系的单位工作。这是为了防止劳动者利用在原单位掌握的商业秘密、技术秘密等敏感信息，为新单位谋取不正当利益，从而损害原单位的合法权益。
   • 具体哪些单位构成竞争关系，需根据原单位的业务范围、市场定位、产品或服务特点等因素综合判断。

2. 保密义务：

   • 脱密期内，劳动者仍需承担保密义务，不得泄露原单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。这一义务不因劳动合同的解除或终止而免除。
   • 如果劳动者违反保密义务，原单位有权依法追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、承担违约责任等。

三、脱密期协议与保密要求

1. 脱密期协议：

   • 脱密期通常会在劳动合同或保密协议中明确约定，包括脱密期的期限、工作限制、保密义务等内容。
   • 劳动者在签订脱密期协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，确保协议内容合法、合理。

2. 原单位保密要求：

   • 除了脱密期协议外，原单位还可能根据自身的保密需求，制定具体的保密要求或规章制度。
   • 劳动者在脱密期内应严格遵守这些要求或规章制度，不得违反。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果劳动者在脱密期内违反工作限制或保密义务，原单位有权依法追究其法律责任。
   • 这可能包括要求赔偿损失、承担违约责任、解除劳动合同（如果仍在合同期内）等。

2. 建议：

   • 劳动者在离职前应与原单位明确脱密期的期限和工作限制，确保自己了解并遵守相关规定。
   • 如果对脱密期协议或原单位的保密要求有疑问或不解，应及时向原单位咨询或寻求法律帮助。
   • 在脱密期内，劳动者应谨慎选择新工作单位，避免去与原单位有竞争关系的单位工作，以免引发法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。