针对您提出的“涉密单位机密人员离职需不需要转到非密岗位”这一问题，我可以明确地告诉您，涉密人员离职并不直接等同于转到非密岗位，而是需要经历一个严格的脱密期管理过程。
首先，我们要明确脱密期管理的定义与重要性。脱密期管理是指涉密人员离岗离职后，在一定期限内对其在就业、出国（境）等方面采取的限制和管理措施。这一制度的设立，是为了最大程度降低涉密人员离岗离职后可能带来的泄密风险，确保国家秘密的安全，对于维护国家安全和利益具有至关重要的作用。
接下来，我们详细了解一下脱密期的具体要求和内容：
脱密期限：脱密期自涉密人员正式离开涉密岗位之日起开始计算，具体期限根据涉密人员的密级和岗位重要程度而定。例如，核心涉密人员的脱密期限通常为3到5年，重要涉密人员为2到3年，一般涉密人员为1到2年。这意味着，在脱密期内，涉密人员并不能立即转到非密岗位工作，而是需要继续遵守一系列保密规定。
保密义务：在脱密期内，涉密人员必须按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。这包括不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，不得为境外组织、人员或外资企业提供劳务、咨询或服务等。
管理措施：为了确保脱密期管理的有效性，涉密人员离岗前需要清退所有持有的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；同时，其涉密系统访问权限和涉密场所出入权限也会被收回。此外，涉密人员还需与单位签订《保密承诺书》，明确保密义务和法律责任。
监督与回访：原单位应定期对脱密期内的涉密人员进行回访，了解其动态，并做好记录。同时，涉密人员也应接受相关部门的监督和管理，确保脱密期内的行为符合保密要求。
综上所述，涉密单位机密人员离职后并不能直接转到非密岗位工作，而是需要经历一个严格的脱密期管理过程。这一过程涉及多个方面的限制和管理措施，旨在确保国家秘密的安全和防止泄密事件的发生。因此，如果您是涉密单位的机密人员并计划离职，请务必遵守相关法律法规和单位内部规定，确保脱密期内的行为合规、有序。