涉密岗位人员是可以调离岗位的，但这一过程需要遵循一系列严格的管理规定和流程，以确保国家秘密的安全。以下是对涉密人员调离岗位相关流程的详细解答：

一、离职离岗审批

涉密人员调离岗位（无论是工作调动、干部交流、轮岗，还是辞职、解聘、退休等情形）必须经过审查和批准。这一过程需要由本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构共同进行，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。如果是个人行为（如引咎辞职、因私调动等），还需要由涉密人员本人提出申请。

二、保密提醒谈话

在涉密人员办理调离手续之前，需要进行保密提醒谈话。谈话内容主要包括告知涉密人员调离后的有关管理措施，以及了解涉密人员调离后的具体情况，如去向、从业情况等。谈话应有不少于两人在场，必要时可以形成书面记录。

三、保密承诺书签订

涉密人员在调离前需要签订保密承诺书，承诺了解并遵守脱密期保密管理制度和各项要求，自愿接受脱密期管理；认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体等。

四、涉密载体清退

涉密人员在调离前必须严格清退所有涉密载体，包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等，并清理相关权限，如信息系统访问权限、涉密场所出入权限等。这一过程需要由组织人事部门会同保密工作机构进行严格检查、核查，并督促涉密人员认真准确填写《涉密载体清退登记表》。

五、脱密期管理

涉密人员调离岗位后，还需要进入脱密期管理。脱密期的期限根据涉密人员的级别和所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等因素确定。一般来说，核心涉密人员的脱密期不少于3年，重要涉密人员不少于2年，一般涉密人员不少于1年。在脱密期内，涉密人员需要遵守一系列管理规定，如不得违反规定就业、未经批准不得因公或因私出国（境）等，并需要向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。

综上所述，涉密岗位人员调离岗位是一个复杂而严格的过程，需要遵循多项管理规定和流程。这一过程旨在确保国家秘密的安全，防止因人员调离而引发泄密风险。