结论：涉密人员从一个涉密岗位调岗到另一个涉密岗位，一般不算严格意义上的“离岗”，但具体是否需要实行脱密期保密管理，需根据新岗位与原岗位的涉密程度差异、接触信息的敏感度变化等因素综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、脱密期保密管理的适用范围与目的
脱密期保密管理主要适用于涉密人员从涉密岗位调整到非涉密岗位，或涉密程度显著降低的岗位时，为确保国家秘密信息的安全而采取的一系列保密措施。其目的在于防止机密信息的非法泄露，保护国家和组织的利益不受损害。
二、调岗至同类涉密岗位的情况分析
涉密程度未变：如果涉密人员从一个涉密岗位调岗到另一个涉密程度相当的岗位，且接触的信息敏感度没有显著变化，那么这种调岗通常不被视为“离岗”，也不需要实行脱密期保密管理。因为涉密人员仍然处于涉密环境中，其保密义务和责任并未发生实质性变化。
涉密程度变化：然而，如果新岗位的涉密程度与原岗位存在显著差异，例如从核心涉密岗位调整到一般涉密岗位，或者接触的信息敏感度有所降低，那么这种调岗就可能被视为涉密程度的“降低”，此时是否需要实行脱密期保密管理，需根据具体情况和相关规定进行判断。
三、脱密期保密管理的具体措施与期限
保密措施：在脱密期内，原涉密人员仍需严格履行保密义务，包括但不限于未经审查批准不得擅自出境、不得到境外驻华机构或外资企业工作、不得为境外组织或外资企业提供劳务、咨询或服务等。同时，还会进行逐步减少涉密信息接触、保密教育和培训、监督人员行为等一系列活动。
脱密期限：脱密期的长短根据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况综合确定。一般情况下，核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。但具体期限可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
四、法律建议与后续行动
了解单位规定：涉密人员在调岗前，应详细了解所在单位关于涉密人员调岗和脱密期保密管理的相关规定，确保自己的调岗行为符合单位要求。
咨询相关部门：如果对调岗后的保密义务和责任存在疑问，涉密人员可以咨询所在单位的保密部门或人力资源部门，以获取更准确的指导和建议。
持续接受保密教育：无论调岗至何种岗位，涉密人员都应持续接受保密教育，提高保密意识，确保不泄露任何国家秘密信息。
总结与启示：涉密人员从一个涉密岗位调岗到另一个涉密岗位时，是否需要实行脱密期保密管理取决于新岗位与原岗位的涉密程度差异和接触信息的敏感度变化。涉密人员应详细了解单位规定，咨询相关部门，并持续接受保密教育，以确保自己的行为符合保密要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。