从一个单位调到另一个单位是否算离岗，这主要取决于调动的性质以及原单位和新单位之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 内部调动（同一法人或集团内部）：

   • 如果调动是在同一法人实体内部，或者是在同一集团下的不同子公司之间进行的，且这种调动是公司内部管理决策的一部分，那么通常这种调动不会被视为离岗。员工仍然与原法人实体或集团保持劳动关系，只是工作地点或岗位发生了变化。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，在内部调动的情况下，只要双方协商一致，就不构成离岗。

2. 外部调动（不同法人之间）：

   • 如果调动是发生在两个完全独立的法人实体之间，且这种调动涉及劳动关系的转移（即原单位解除与员工的劳动关系，新单位与员工建立新的劳动关系），那么这种调动在法律上可能被视为员工先离岗（与原单位解除劳动关系），然后再入职新单位。
   • 法律后果：在这种情况下，员工需要与原单位办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如有）、转移社保和公积金等。同时，员工需要与新单位签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。
   • 特殊情况：如果调动过程中，原单位和新单位之间有明确的协议，且该协议得到了员工的同意，约定员工在调动期间不中断劳动关系（例如通过借调、委派等方式），那么这种调动可能不会被视为离岗。但这种情况需要具体的协议内容来确定。

3. 调动过程中的权益保障：

   • 无论调动是内部还是外部，员工都有权了解调动的具体细节，包括调动的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等。
   • 员工有权与用人单位协商调动事宜，并在协商一致的基础上签订书面协议，以保障自己的合法权益。
   • 如果调动涉及劳动关系的转移，员工应确保原单位已经为其办理了离职手续，并妥善保管好相关证明文件，以便在新单位入职时使用。

建议：

• 如果你正面临单位调动的情况，建议首先与用人单位沟通，了解调动的具体细节和性质。
• 如果调动涉及劳动关系的转移，建议与原单位和新单位分别签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 如果在调动过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。