同一部门不同岗位，一般不算离任。以下从不同角度为你详细分析：

从“离任”的通常含义来看

“离任”通常指的是离开原有的职位、岗位或者工作单位，结束在该职位上的任职状态。在同一部门内，只是岗位发生了变化，但工作单位和部门并没有改变，所以从常规理解上，这并不构成离任。例如，你在一个公司的销售部门，原本从事的是一线销售工作，后来被调到了销售部门的内勤岗位，虽然工作内容和岗位性质有所变化，但你依然是在销售部门工作，并没有离开这个部门，因此不算离任。

从劳动法律关系的角度分析

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，而岗位调整是劳动关系中的一种常见变动。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整，只要这种调整是合理的、合法的，并且不损害劳动者的合法权益，就应当被允许。在这种情况下，劳动者虽然岗位发生了变化，但劳动关系并没有因此而终止或解除，所以也不构成离任。比如，公司因为业务调整，将你从销售部门的A岗位调到了B岗位，只要公司与你协商一致，或者符合劳动合同中的相关约定，这种岗位调整就是合法的，你依然与公司保持着劳动关系，不算离任。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，可能会让同一部门不同岗位的变动看起来像是“离任”。比如，如果岗位调整伴随着薪资、福利待遇、工作地点等重大变更，且这些变更没有得到劳动者的同意，或者违反了劳动合同的约定，那么劳动者可能会认为这是一种变相的解除劳动关系的行为，从而主张自己的权益。但在这种情况下，是否构成离任，还需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断，不能简单地认为同一部门不同岗位的变动就是离任。

建议：如果你在同一部门内发生了岗位变动，并且对此有任何疑问或担忧，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位调整的具体原因、内容和影响。如果认为自己的权益受到了损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，也可以直接向我咨询。