转到其他部门并不算离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职的定义：

   • 离职通常指的是员工与用人单位之间解除或终止劳动关系的行为。这包括员工主动辞职、被用人单位辞退、劳动合同到期不续签等情况。

2. 转到其他部门的性质：

   • 转到其他部门属于员工在用人单位内部的岗位变动，这种变动并不改变员工与用人单位之间的劳动关系。员工的身份仍然是该用人单位的员工，只是工作岗位、工作内容或工作职责可能发生了变化。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。转到其他部门通常属于劳动合同的变更范畴，但并不等同于解除或终止劳动合同。

4. 实际影响：

   • 转到其他部门可能会影响员工的薪资待遇、工作环境、职业发展等方面，但这些影响并不等同于离职所带来的法律后果。例如，员工在转到其他部门后，仍然享有用人单位提供的各项福利待遇，仍然需要遵守用人单位的规章制度。

综上所述，转到其他部门并不算离职。如果你在工作中遇到了类似的问题或有其他劳动法方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。