针对您提出的“同一个工作换了部门怎么处理算自离”的问题，首先我们需要明确的是，在当前的劳动法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。以下是对此问题的详细解答：

一、“自动离职”概念的演变

在过去，确实存在“自动离职”的说法，它主要指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经逐渐被淘汰，因为《劳动合同法》更加强调劳动关系的规范解除和终止。

二、当前法律环境下的处理方式

1. 离职手续的办理：

   • 当员工因各种原因（包括换部门但最终决定离职）需要离开公司时，应当按照公司规定的流程办理离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。
   • 如果员工未办理离职手续就擅自离岗，这并不能直接被认定为“自动离职”，而是属于不辞而别或旷工的行为。

2. 用人单位的处理：

   • 用人单位在发现员工不辞而别或旷工后，不能直接将其视为“自动离职”并解除劳动关系。相反，用人单位应当尝试与员工取得联系，要求其回来办理离职手续或说明情况。
   • 如果联系不上员工，用人单位应当按照公司内部劳动纪律、规章制度等，以劳动者过错因素（如旷工）为由解除劳动关系，并确保解除劳动关系的决定合法、合规，且及时送达给员工。

3. 法律风险的防范：

   • 用人单位在处理员工离职问题时，必须严格遵守《劳动合同法》等现行法律法规的规定，避免使用“自动离职”等已不再适用的词汇。
   • 同时，用人单位应当及时更新管理模式，确保在处理员工离职问题时能够做到准确表述、规范操作。

三、针对您问题的具体建议

• 如果您因为换部门等原因决定离职，请务必按照公司规定的流程办理离职手续，以确保您的离职行为合法、合规。
• 如果您已经换部门但尚未办理离职手续就离开了公司，建议您尽快与公司取得联系，说明情况并补办离职手续，以避免可能的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，如果员工因换部门等原因不辞而别或旷工，应当按照法律规定和公司内部规章制度及时处理，确保劳动关系的合法解除。

综上所述，在当前的劳动法律框架下，“自动离职”已经不再是一个适用的概念。无论是员工还是用人单位，在处理离职问题时都应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动关系的合法、合规解除。