针对您提出的“同一个单位调到另外一个地方需要办离职吗”这一问题，我的详细解答如下：

首先，要明确的是，在同一个单位内调动工作地点，并不等同于离职。离职通常指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，而调动工作地点则是在劳动关系存续期间，对工作地点进行变更的一种安排。

接下来，我们分析调动工作地点的合法性和合理性：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该约定是具体且明确的（而非过于宽泛如“全国”），那么用人单位在调动工作地点时，应当遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定过于宽泛，那么用人单位在调动工作地点时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 调动合理性和必要性：

   • 用人单位在调动工作地点时，应当具备合理性和必要性。例如，因生产结构调整、经营范围变化或外部市场环境变化等需要调动工作地点。
   • 调动工作地点不得损害劳动者的合法权益，如不得因调动工作地点而降低劳动者的工资待遇、工作条件等。

3. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作地点），应当协商一致，并采用书面形式。
   • 如果劳动者不同意调动工作地点，用人单位不得强制要求劳动者接受调动，否则可能构成违法解除劳动合同。

针对您的情况，我建议您：

• 查看劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否明确约定了工作地点，以及是否有关于调动工作地点的相关条款。
• 与用人单位协商：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，或者您对调动工作地点有异议，建议您与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求。
• 了解法律后果：如果用人单位未经您同意强制调动工作地点，您有权拒绝并可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。

综上所述，同一个单位调到另外一个地方并不需要办离职，但调动工作地点应当遵循劳动合同的约定、具备合理性和必要性，并与劳动者协商一致。如果用人单位未经您同意强制调动工作地点，您有权采取相应的法律措施维护自己的合法权益。