调任别的地方任职，并不必然需要辞去原单位职务，具体是否需要辞职取决于调任的性质、原单位的规定以及劳动合同或相关协议的约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 调任性质：

   • 如果调任是公司内部的正常人事调动，比如从原部门调至另一部门或分支机构，且这种调动在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么通常不需要辞去原职务。员工只需按照公司安排，办理相关手续，即可在新岗位上任职。
   • 如果调任是跨公司或跨行业的，且新单位与原单位无关联，那么员工可能需要与原单位解除劳动合同，再与新单位签订新的劳动合同。但这种情况更接近于“离职后重新就业”，而非简单的“调任”。

2. 原单位规定：

   • 有些单位可能有明确规定，员工在调任其他地区或部门时，需要办理辞职手续或经过特定程序。这通常是为了管理上的便利或确保员工权益的保障。因此，在调任前，员工应仔细阅读原单位的规章制度或劳动合同，了解相关规定。

3. 劳动合同或协议约定：

   • 劳动合同或相关协议中可能包含关于调任、辞职、解雇等条款。员工在调任前，应仔细审查这些条款，以确定自己是否需要辞去原职务。如果合同或协议中有明确规定，员工应遵守约定；如果没有规定或规定不明确，员工可以与原单位协商解决。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经原单位同意擅自离职或调任，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在调任前，员工应确保与原单位达成一致意见，并办理相关手续。

建议：

• 在调任前，员工应主动与原单位沟通，了解调任的具体要求、程序以及可能涉及的法律后果。
• 仔细阅读劳动合同、公司规章制度以及相关协议，确保自己了解并遵守相关规定。
• 如果调任涉及跨公司或跨行业，且需要与原单位解除劳动合同，员工应确保与新单位签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

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