挂职并不一定需要辞去原单位职务，这主要取决于挂职的性质、原单位的规定以及挂职单位的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 挂职性质与原单位规定：

   • 内部挂职：如果是在原单位内部的不同部门或岗位进行挂职锻炼，通常不需要辞去原职务。这种挂职更多是为了提升员工的多岗位适应能力和管理经验，原单位会保留员工的原职务和待遇。
   • 外部挂职：如果是被派往其他单位或机构进行挂职，情况则相对复杂。这取决于原单位与挂职单位之间的协议、原单位的规定以及挂职的具体性质。有些情况下，原单位可能要求员工在挂职期间暂时辞去原职务，以便全身心地投入到挂职工作中；而在其他情况下，原单位可能允许员工保留原职务，但会对其在挂职期间的工作表现和原单位的工作职责进行协调和安排。

2. 挂职单位的要求：

   • 挂职单位可能根据自身的需要和规定，对挂职人员提出不同的要求。有些挂职单位可能要求挂职人员全身心地投入到挂职工作中，因此可能希望或要求挂职人员辞去原职务；而有些挂职单位则可能更加灵活，允许挂职人员在保留原职务的同时，完成挂职任务。

3. 法律与合同角度：

   • 从法律角度来看，挂职并不直接涉及劳动关系的变更或解除。除非原单位与员工之间的劳动合同中有明确规定，或者双方达成了书面协议，否则挂职本身并不构成辞去原职务的法定理由。
   • 如果原单位或挂职单位要求员工辞去原职务，这应当基于双方的协商和一致，并应当签订相应的协议或合同，明确双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否辞去原职务以进行挂职之前，建议你先与原单位和挂职单位进行充分沟通，了解双方的规定和要求。
   • 如果可能的话，尽量争取在保留原职务的同时完成挂职任务，这样既可以保持你的职业连续性，又可以获得新的工作经验和技能。
   • 如果确实需要辞去原职务以进行挂职，建议你与原单位签订书面协议，明确挂职期间的待遇、挂职结束后的回归安排等事项，以保障自己的合法权益。

综上所述，挂职是否需要辞去原单位职务并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你面临这样的情况，建议你根据自己的实际情况和双方的规定要求，做出明智的选择。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。