外出挂职期间是否需要处理本单位工作，这主要取决于挂职协议或单位内部规定中的具体约定，以及实际工作安排和需要。以下从几个角度为你详细分析：

1. 挂职协议或单位规定：

   • 明确约定：如果挂职协议或单位内部规定中明确规定了挂职期间是否需要处理本单位工作，那么应当遵循这些约定。例如，有些挂职协议可能规定挂职人员需定期返回原单位汇报工作，或参与特定项目，这就意味着挂职期间仍需处理本单位工作。
   • 无明确约定：如果挂职协议或单位规定中没有明确提及，那么是否需要处理本单位工作就可能取决于双方的协商和实际工作安排。

2. 实际工作安排和需要：

   • 工作交接情况：如果挂职前已经与原单位完成了充分的工作交接，且挂职期间原单位的工作能够由其他人员妥善处理，那么挂职人员可能无需再处理本单位工作。
   • 紧急或重要任务：然而，如果挂职期间原单位出现紧急或重要的任务，且挂职人员是处理这些任务的关键人员，那么原单位可能会要求挂职人员返回或远程协助处理。

3. 法律角度：

   • 劳动关系不变：挂职期间，挂职人员与原单位的劳动关系仍然存在。因此，如果原单位的工作安排合理且不违反法律法规，挂职人员有义务配合。
   • 合理拒绝：如果原单位的工作安排不合理，如要求挂职人员同时承担过多工作，或挂职期间的工作安排与挂职目的相悖，挂职人员有权提出异议，并在必要时寻求法律援助。

建议：

• 提前沟通：在挂职前，与原单位明确挂职期间的工作安排和职责，包括是否需要处理本单位工作，以及处理的方式和频率等。
• 保留证据：如果挂职期间需要处理本单位工作，建议保留相关的工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 寻求支持：如果挂职期间的工作安排与挂职目的相悖，或原单位的工作要求不合理，可以及时与原单位沟通协商，或在必要时寻求法律援助。

总之，外出挂职期间是否需要处理本单位工作并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。