到外地挂职一般不属于出差。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 定义角度：

   • 挂职：通常是指员工被单位派遣到外地或下属单位、关联单位等进行一定期限的工作锻炼或学习交流，期间可能仍保留原单位的职务和待遇，但工作地点和内容会有所变化。
   • 出差：则是指员工因工作需要，临时到外地执行特定任务或参加会议等，通常具有明确的任务目标和时间限制，且差旅费用由单位承担。

2. 性质角度：

   • 挂职往往是一种长期或中期的工作安排，可能涉及员工个人职业发展、经验积累等方面的考虑。
   • 出差则更多是一种短期、临时性的工作任务，主要是为了完成某项具体工作而进行的。

3. 待遇角度：

   • 挂职期间，员工可能仍享受原单位的工资、福利等待遇，同时可能还有额外的补贴或奖励。
   • 出差期间，员工通常会按照单位的差旅费报销规定，获得相应的交通、住宿、餐饮等费用报销。

4. 法律角度：

   • 从劳动法律的角度来看，挂职和出差在劳动合同、工作时间、劳动报酬等方面可能有不同的约定和处理方式。例如，挂职可能需要签订专门的挂职协议，明确挂职期间的工作内容、待遇等；而出差则通常按照单位的差旅费管理规定执行。

综上所述，到外地挂职和出差在定义、性质、待遇以及法律处理等方面都存在明显的区别。因此，到外地挂职一般不属于出差。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。