结论：试用期在外地还未正式任职的情况，一般不能直接认定为出差，但具体是否构成出差需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排等因素综合判断。

分析说明：

1. 出差的定义：

   • 出差通常指的是员工因工作需要，临时离开常驻工作地点，到其他地点执行工作任务的行为。出差期间，员工一般仍受公司管理，执行公司安排的工作任务，并可能享受相应的出差补贴或待遇。

2. 试用期员工的性质：

   • 试用期是员工与公司建立劳动关系后的一个考察期，用于双方相互了解、评估是否适合继续劳动关系。试用期员工同样受公司管理，执行公司安排的工作任务，但可能享有与正式员工不同的待遇或权益。

3. 试用期在外地未正式任职的情况：

   • 如果试用期员工被公司安排到外地进行工作前的准备、培训或考察等活动，且这些活动是公司正式工作的一部分，那么这种情况可能构成出差。但关键在于这些活动是否属于公司正式工作任务的范畴，以及公司是否按照出差的标准给予员工相应的待遇。
   • 如果试用期员工只是在外地等待正式任职，并未实际执行公司安排的工作任务，或者公司未按照出差的标准给予员工待遇，那么这种情况一般不被认定为出差。

4. 判断依据：

   • 劳动合同：劳动合同中可能明确规定了出差的定义、范围以及待遇等条款，是判断试用期员工是否构成出差的重要依据。
   • 公司规章制度：公司规章制度中也可能对出差有相关规定，包括出差的审批流程、待遇标准等，同样可以作为判断依据。
   • 实际工作安排：员工实际执行的工作任务、工作地点以及公司给予的待遇等实际情况，也是判断是否构成出差的关键因素。

法律建议：

• 对于试用期员工而言，如果认为自己在外地的情况构成出差，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于出差的规定，了解自己的权益和待遇。
• 如果公司未按照出差的标准给予员工待遇，或者员工对是否构成出差存在疑问，可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作安排记录、出差补贴发放记录等），以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。

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