入职当天就出差去外地一个星期，这确实算作上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，即享有获得劳动报酬、休息休假等权利，同时也应履行提供劳动的义务。入职当天，劳动者与用人单位之间的劳动关系即已建立，劳动者在此后为用人单位提供的劳动，包括出差等，均应视为上班。

1. 劳动关系建立：入职当天，劳动者与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，即意味着双方建立了劳动关系。
2. 劳动提供：劳动者在入职后为用人单位提供的任何形式的劳动，包括但不限于在岗工作、出差、培训等，均应视为上班。
3. 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动者出差期间的工资，应按照其正常工作时间的工资标准支付。

二、实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会为出差员工提供相应的出差补贴或报销出差费用，这进一步证明了出差属于上班的一部分。

1. 出差补贴：许多用人单位会为出差员工提供一定的出差补贴，以弥补其在出差期间可能产生的额外费用。
2. 费用报销：用人单位通常会报销出差员工的交通费、住宿费、餐饮费等合理费用，这也体现了出差属于上班的性质。

三、可能存在的争议点

尽管从法律和实际操作角度来看，入职当天就出差去外地一个星期算作上班，但仍可能存在一些争议点：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期、工作时间、工作地点等条款，且出差行为与这些条款存在冲突，则可能引发争议。但在此情况下，通常应理解为劳动合同中的相关条款并未排除出差作为上班的一部分。
2. 工资计算：关于出差期间的工资计算，如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，则应按照规定执行。如果没有明确规定，则应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付。

四、建议

1. 保留证据：劳动者在出差期间应保留好相关证据，如出差申请单、交通票据、住宿发票等，以备不时之需。
2. 沟通确认：如果劳动者对出差期间的工资、补贴等存在疑问，应及时与用人单位沟通确认，避免产生不必要的纠纷。
3. 咨询专业律师：如果劳动者与用人单位在出差期间是否算作上班、工资支付等问题上产生争议，且无法通过沟通解决，可以咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，入职当天就出差去外地一个星期确实算作上班。如果在此过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。