因公出差回来的那天是否算上班，这主要取决于出差回来的具体时间以及公司的相关规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 出差回来时间在正常工作时间内：

   • 如果员工因公出差回来的时间是在正常的工作时间内，比如早上9点到下午5点之间，且员工能够正常到岗工作，那么这一天通常会被视为正常的工作日，员工应当享受正常的工资待遇，并且这一天的工作时间应计入员工的工作时长。

2. 出差回来时间在非工作时间内：

   • 如果员工因公出差回来的时间是在非工作时间，比如晚上或者周末，且公司没有要求员工在出差回来后立即投入工作，那么这一天通常不会被视为正常的工作日。但是，如果员工因为出差的特殊性（如需要立即准备报告、参加会议等）而在非工作时间进行了工作，那么这部分工作时间应当被视为加班，员工有权获得相应的加班费或者调休。

3. 公司规定或合同约定：

   • 除了上述的一般原则外，员工是否因公出差回来的那天算上班还可能受到公司规定、劳动合同或集体合同的约束。如果公司有明确的规定或者劳动合同、集体合同中有相关的约定，那么应当按照这些规定或约定来执行。例如，有些公司可能规定出差回来的当天即使是在非工作时间，也视为正常工作日的一部分，或者给予员工一定的调休时间。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对于出差回来的那天是否算上班存在疑问，首先应当查阅公司的相关规定或者劳动合同、集体合同的约定。如果无法找到明确的规定或约定，或者规定、约定存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或者上级进行沟通，以明确自己的权益。
• 对于公司而言，为了避免类似的纠纷，建议在公司规定或者劳动合同、集体合同中明确出差回来的那天是否算上班以及相关的待遇问题。这样不仅可以保障员工的权益，也可以提高公司的管理效率。

可能后果：

• 如果员工因公出差回来的那天被错误地视为非工作日，而员工实际上进行了工作，那么员工有权要求公司支付加班费或者给予调休。如果公司拒绝支付或者给予调休，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 如果公司因为员工出差回来的那天是否算上班的问题而与员工产生纠纷，这不仅会影响公司的形象，还可能引发其他员工的担忧和不满，从而影响公司的整体运营。

综上所述，因公出差回来的那天是否算上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况以及公司的相关规定或劳动合同、集体合同的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。