出差回来遇上放假，一般不算上班，但具体是否算上班，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。放假通常意味着劳动者在这一天不需要提供劳动，用人单位也不应安排工作。因此，如果放假是法定的节假日、休息日或者用人单位依法安排的休假，那么出差回来遇上这样的放假，自然不算上班。
二、从实际情况角度
放假前已出差完成：如果劳动者在放假前已经完成了出差任务，并返回用人单位或者居住地，那么放假期间自然属于休息时间，不算上班。
放假期间仍需处理工作：如果劳动者虽然出差回来，但放假期间仍需处理与出差相关的工作，比如回复邮件、整理报告等，那么这种情况可能构成加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。不过，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。
放假后继续出差或工作：如果劳动者出差回来后，放假期间并未安排休息，而是紧接着继续出差或者从事其他工作，那么放假期间的工作时间应当计入工作时间，用人单位应当支付相应的工资报酬。如果放假期间的工作时间超出了法定工作时间，还可能构成加班，需要支付加班费。
三、特殊情况说明
调休情况：有时候，用人单位可能会因为工作需要，将休息日调整到其他时间。如果劳动者出差回来遇上的放假是调休后的休息日，那么同样不算上班。但如果调休后劳动者仍需在原休息日工作，则可能构成加班。
用人单位规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度，对于出差、放假、加班等可能有更具体的规定。因此，在判断出差回来遇上放假是否算上班时，还需要参考用人单位的规章制度。
建议：如果你对出差回来遇上放假是否算上班有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理这类问题时，保留好相关证据（如出差记录、工作邮件、工资条等）是非常重要的。
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