出差休息时间一般不算严格意义上的上班时间，但也要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 出差途中的休息时间，如果员工仅处于在途状态且未提供实质劳动，那么这段时间通常不被视为严格意义上的工作时间。因为在这段时间里，员工并未实际从事本职工作，且在途休息时可以自由支配一定活动，这和正常工作状态是有所不同的。

2. 特殊情况：

   • 若单位要求员工在休息日持续处理工作事务，提供了实质劳动，如处理邮件、参加会议、拜访客户等，那么这段时间应视为工作时间。
   • 如果用人单位有明确规定将出差在途时间计为工作时间，或者要求员工在途期间保持电话畅通、及时回复邮件等，那么在途时间也可能被认定为工作时间。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者在出差期间的工作时间应计入正常工作时间，但前提是员工在从事与用人单位安排的工作任务相关的事项。
   • 如果出差期间的休息日被认定为工作时间，且单位无法安排补休，那么单位需支付不低于工资百分之二百的报酬。

4. 建议：

   • 员工在出差期间应保留好工作记录、聊天记录等证据，以保障自身权益。
   • 如果对出差休息时间是否算工作时间存在争议，员工可以先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

综上所述，出差休息时间是否算上班时间并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。