出差通常算工作时间，不过具体还要结合实际情况来分析，以下为你详细阐述：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在出差期间的工作时间应计入正常工作时间。只要员工在出差途中从事的是与用人单位安排的工作任务相关的事项，无论是前往目的地途中、返回途中，还是在目的地实际开展工作的时间，都应认定为工作时间。
不同情形分析
- 正常工作期间的出差
- 如果员工在正常工作日被安排出差，那么出差期间执行工作任务的时间自然属于工作时间。例如，某公司业务员小李周一被派往外地与客户洽谈业务，他当天乘坐早班飞机前往目的地，上午10点到达后立即开始与客户开会，直到下午5点结束工作，之后还整理了当天的会议资料。这种情况下，小李从上午10点到下午5点的工作时间，以及在飞机上因工作需要思考业务方案等合理时间（如有证据证明），都应算作工作时间。
- 休息日或法定节假日的出差
- 若员工在休息日或法定节假日被安排出差并开展工作，该出差时间同样视为工作时间。比如，小张是一名项目工程师，在项目攻坚阶段，周六被要求到外地参加紧急的技术研讨会。他在周六全天都在会议上发言、讨论技术方案，那么这一天就属于他的工作时间，用人单位应按照相关规定支付加班工资。
特殊情况说明
- 非工作事务的个人活动时间
- 如果员工在出差期间有纯粹的个人活动时间，且这些活动与工作任务无关，那么这部分时间不应计入工作时间。例如，小王出差到某地，晚上没有工作安排，他自己外出逛街、看电影等，这些个人娱乐时间就不属于工作时间。
- 等待时间
- 对于因交通延误、等待客户等造成的等待时间，是否计入工作时间需要根据具体情况判断。如果等待是由于不可抗力因素（如恶劣天气导致航班延误）且员工在此期间无法自由支配自己的时间，一般可酌情考虑计入工作时间；但如果是因为员工自身原因导致的等待，或者等待期间员工可以自由活动，那么这部分时间通常不计入工作时间。
法律建议
- 员工在出差期间，应保留好与工作相关的证据，如出差审批单、工作记录、与客户沟通的邮件或聊天记录等，以便在发生劳动纠纷时，能够证明自己的工作时间和工作内容。
- 用人单位应合理安排员工的出差时间和工作任务，避免让员工在休息日或法定节假日长时间出差工作，如确需安排，应按照法律规定支付加班工资。
如果你在出差工作时间认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询。