出差返程的那天是否算加班，需根据具体情况来判断，主要包括是否在返程途中从事了本职工作或与工作直接相关的任务，以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的认定标准
工作时间与工作内容：
- 正常工作时间外：如果出差返程的时间发生在正常工作时间之外，如周末、法定节假日或下班后，且员工在这段时间内从事了本职工作或与工作直接相关的任务，那么这段时间应被认定为加班。
- 工作待命状态：若员工在返程途中需要随时处理工作事务，如回复邮件、参加线上会议等，即使这些时间原本不属于工作时间，也可能因工作待命状态而被认定为加班。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差返程时间不算加班或在特定情况下算加班。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
- 劳动合同中也可能对加班有明确约定，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
二、不同情形下的加班认定
算作加班的情形：
- 用人单位要求工作：若出差返程途中，用人单位明确要求员工继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时员工实际上处于工作状态，该时间应被认定为加班。
- 工作属性明显：对于某些特定岗位，如销售人员携带产品资料前往外地拜访客户后返程，若返程途中仍需处理与工作相关的事务，也可能被认定为加班。
不算作加班的情形：
- 单纯返程无工作安排：若员工在出差返程途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班。
- 休息时间利用：若公司给予了员工充分的休息和自由支配时间，在返程途中员工可以自由休息、娱乐，并未对其进行具体的工作安排和限制，这种情况下一般也不认定为加班。
三、法律依据与实际操作建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外继续从事本职工作。因此，出差返程途中是否算加班，需根据是否从事本职工作或与工作直接相关的任务来判断。
- 实际操作建议：
- 证据保留：员工应妥善保留相关工作证据，如工作邮件、通讯记录、工作成果记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：员工可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，出差返程的那天是否算加班，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。