出差返程时间是否算加班费，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动者在该时间段内是否提供了本职工作范围内的实际劳动。以下是对此问题的详细分析：
一、算作加班的情形
用人单位要求在途时间工作：
- 若出差返程途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间，用人单位需支付相应的加班费。
在途时间具有工作属性：
- 对于某些特定岗位，如司机、导游等，出差返程的驾车或引导过程本身就是工作职责的一部分，即使在非工作时间，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。
劳动合同或公司规定有明确约定：
- 如果劳动合同、公司的规章制度或者双方之间有明确约定，将出差返程时间视为工作时间的延续，那么员工可以主张这段时间按加班来计算，用人单位应支付加班费。
二、不算作加班的情形
单纯返程无工作安排：
- 若劳动者在出差返程途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间，用人单位无需支付加班费。
休息时间利用：
- 如果公司给予了员工充分的休息和自由支配时间，在返程途中员工可以自由休息、娱乐，并未对其进行具体的工作安排和限制，这种情况下一般也不认定为加班，用人单位无需支付加班费。
三、法律依据与操作建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断是否构成加班，核心在于是否是用人单位的安排，并且劳动者确实提供了实际劳动。
操作建议：
- 证据保留：对于劳动者而言，如认为自己在出差返程途中进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的劳动争议。
- 了解公司政策：在出差前，劳动者应了解公司的加班政策和相关规章制度，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。
综上所述，出差返程时间是否算加班费，需结合具体情况进行综合判断。关键在于劳动者在该时间段内是否提供了实际劳动，并据此作出相应认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。