员工在出差期间加班，是否算加班费需根据具体情况判断，但总体原则是：若员工在正常工作时间外从事与出差任务相关的工作，则应算加班费；反之，则不算。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的认定条件

1. 超出正常工作时间：

   • 若员工在出差期间，于正常工作时间之外（如工作日晚上、休息日或法定节假日）按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。

2. 与工作紧密相关：

   • 加班的工作内容必须与出差任务紧密相关，且是公司安排或认可的。若员工自行安排的工作，且未得到公司的知晓或认可，则一般不被视为加班。

二、加班费的支付标准

1. 平时加班：

   • 若员工在平时工作日晚上加班，公司应支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

2. 周末加班：

   • 若员工在周末加班且不能安排补休，公司应支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 若员工在法定节假日加班，公司应支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

三、非加班情形的说明

1. 在途时间：

   • 员工出差乘坐交通工具的在途时间（如乘飞机、火车等），通常不被认定为加班时间，因为此时员工主要处于休息或等待状态，并未实际执行工作任务。

2. 正常休息与自由时间：

   • 出差期间的合理休息时间，以及员工可自由支配的时间，不属于加班范畴。公司一般会为员工安排合理的休息与活动时间，这段时间不计入加班。

四、特殊情况的处理

1. 综合计算工时制与不定时工作制：

   • 若公司实行综合计算工时制或不定时工作制，且已获得劳动行政部门的批准，则加班费的计算可能有所不同。对于不定时工作制的员工，除法定节假日外，一般不享受加班费。

2. 出差补助与加班工资的关系：

   • 出差补助是对员工出差期间生活费用的补偿，不能替代加班工资。即使员工获得了出差补助，公司仍需按规定支付加班费。

五、证据留存与维权途径

1. 证据留存：

   • 劳动者在主张出差加班费时，应保存好相关工作邮件、工作记录、任务安排通知等能证明出差期间有额外工作任务的材料。

2. 维权途径：

   • 若公司未支付加班费，员工可首先与公司沟通协商；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
   • 或向劳动仲裁机构申请仲裁；
   • 必要时，还可选择向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：员工在出差期间加班是否算加班费，需结合具体的工作任务、时间分配及公司相关政策综合考量。若您遇到此类问题，建议保留有效证据以证明加班事实，并及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。