出差补贴并不算作加班费，二者是两个独立的概念，是否算加班需根据员工在出差期间的具体工作时间和工作内容来判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、出差补贴的性质与目的

出差补贴是公司为员工因公出差所提供的一种额外补贴，主要用于弥补员工在出差过程中的吃住、交通等额外费用以及可能面临的不便。这种补贴的发放通常基于员工实际出差的情况，如出差天数、地点等，而与员工是否加班无直接关联。因此，不能简单地将出差补贴视为加班费。

二、加班的定义与判断标准

加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续为公司提供劳动的行为。判断员工是否加班，应主要依据其实际的工作时间和工作内容。具体来说：

1. 超出正常工作时间：如果员工在出差期间的工作时间超出了法定的正常工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且工作强度较大，或者需要在非工作时间（如晚上、周末或节假日）处理紧急工作任务，那么这些时间段内的工作就应被视为加班。
2. 提供实质性工作：员工在出差期间，如按照用人单位的要求开展了实质性的工作（如参加商务谈判、进行市场调研、到客户处维修设备等），这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，员工牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班。
3. 受单位管控：即便员工在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。

三、出差补贴与加班工资的关系

1. 不冲突原则：出差补贴与加班工资是两个独立的补偿机制。出差补贴是对员工出差期间额外费用和不便的补偿，而加班工资则是对员工在非正常工作时间提供劳动的报酬。因此，两者并不冲突，公司不能因已发放出差补贴而拒绝支付加班工资。
2. 具体判断：在实际操作中，应根据员工在出差期间的具体工作时间和内容来判断是否属于加班。如果员工确实存在加班行为，无论其是否已获得出差补贴，公司都应按照相关法律法规的规定支付加班工资。

四、加班费的支付标准

如果员工在出差期间被认定为加班，公司应按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

• 平时加班：需支付不低于工资的150%作为报酬；
• 周末加班且不能安排补休：应支付不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：则需支付不低于工资的300%。

五、员工的权益保护与建议

员工在出差过程中应密切关注自己的工作时间和工作内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现公司在出差补贴或加班工资方面存在不公平或不合法的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，出差补贴并不等同于加班费，二者在性质、目的和支付标准上均存在显著差异。员工在出差期间是否算加班，需根据具体的工作时间和工作内容来判断。如果存在加班行为，公司应依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。