周末出差是否算加班费，这主要取决于你在出差期间是否实际提供了劳动。下面我来详细解释一下：
如果实际提供了劳动：
- 你在周末出差期间，如果像正常工作日一样从事了实质性的工作内容，比如参加商务会议、进行项目洽谈等，那么这段时间应认定为加班。
- 用人单位应当依法安排补休，或者支付不低于你工资百分之二百的加班费。加班费的计算方式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，月工资基数按劳动合同约定的标准确定；如果劳动合同没有约定，通常按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
如果未实际提供劳动：
- 如果你在周末出差期间只是处于待命状态，没有具体的工作内容，或者只是在路途上并未进行实际工作，那么这段时间一般不认定为加班。
- 在这种情况下，用人单位无需支付加班费。
为了更好地维护你的权益，我建议你在出差期间做好工作记录，比如保存工作邮件、会议记录等，以证明你是否在周末实际提供了劳动。同时，你也可以提前与用人单位明确出差期间的加班政策，避免后续产生不必要的纠纷。
总的来说，周末出差是否算加班费要看你是否实际提供了劳动，并根据具体情况来判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。