出差回程周末是否算加班费，主要取决于劳动者在该时间段内是否提供了本职工作范围内的实际劳动。以下是对此问题的详细分析：

一、算作加班的情形

1. 用人单位要求在途时间工作：

   • 若出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间，用人单位需支付加班费。

2. 在途时间具有工作属性：

   • 对于某些特定岗位（如司机），出差返程的驾车过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。

二、不算作加班的情形

1. 单纯在途无工作安排：

   • 若劳动者在出差回来的周末途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间，用人单位无需支付加班费。

2. 司法实践中的排除情况：

   • 在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班路上的时间以及为工作而进行的准备时间排除在加班之外。因为这些时间段内，劳动者虽然不能自由支配时间，但并未进行实际工作，也未对公司产生生产经营效益。

三、加班费的计算标准（若算作加班）

• 当用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
• 日工资的计算方法：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。
• 小时工资的计算方法：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
• 示例：员工小张月工资为5000元，周末加班一天，其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元，因此周末加班一天的加班费为229.89元×200%=459.78元。

四、实际操作建议

1. 证据保留：

   • 对于劳动者而言，如认为自己在出差周末回来的途中进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：

   • 劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的劳动争议。

3. 了解公司政策：

   • 在出差前，劳动者应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，出差回程周末是否算加班费，需结合具体情况进行综合判断。关键在于劳动者在该时间段内是否提供了实际劳动，并据此作出相应认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。