周末休息出差给了差旅费是否还能算加班，需根据劳动者在出差期间的具体活动来判断。如果实际从事了与工作相关的实质性劳动，则应认定为加班；如果主要是路途上的旅行且未实际工作，则通常按差旅处理，但即便如此，若路途时间过长或存在其他特殊情况，也可能涉及加班的认定。以下是对这一问题的详细分析：
算加班的情形
提供实际工作：
- 劳动者在周末出差期间，如按照用人单位的要求开展了实质性的工作（如参加商务谈判、进行市场调研、到客户处维修设备等），这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，劳动者牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班。
- 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：日工资（月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）×200%。例如，员工月工资为5000元，周末加班一天，其日工资约为229.89元，因此周末加班一天的加班费为459.78元。
受单位管控：
- 即便劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。例如，销售人员周末出差外地参加展会，虽然展会在周六下午结束，但要求销售人员随时和潜在客户保持沟通，这种情况也应算作加班。
不算加班的情形
仅在途未工作：
- 劳动者仅仅是在周末处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且在这段时间内可以自由休息，不受用人单位的管理和约束。这种情况下，通常不应认定为加班。例如，周末乘坐飞机、火车前往出差地，在交通工具上休息，就不属于加班。
休息待命状态：
- 劳动者到达出差地后，周末处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备。这种情况下也不算加班。例如，周五到达外地出差，周六周日自由活动，周一才开始正式工作，则周六周日就不算加班。
特殊情况与争议解决
- 路途时间过长：如果出差路途时间较长，占用了劳动者较多休息时间，部分司法实践可能会综合考虑路途的时长、劳动者是否能够在路途中正常休息等因素，判定用人单位给予一定补偿。
- 公司规章制度：不同公司对于周末出差是否算加班，以及如何计算加班费或调休等，可能有自己的内部规定。因此，在实际操作中，还需要参考公司的具体规章制度来确定。
- 争议解决：对于周末出差是否算加班以及加班费的支付问题，如果存在疑问或争议，建议劳动者及时收集并保留好相关证据（如工作记录、出差通知等），以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，周末出差是否算加班需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通确认或寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到保障。