周末出差有出差补贴仍然可以算加班。周末出差是否算加班，主要取决于劳动者在出差期间是否提供了实质性的工作内容以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下，与是否有出差补贴无关。以下是对此问题的详细分析：

1. 出差补贴与加班的关系：

   • 出差补贴是单位对员工因公出差期间产生的费用或额外劳动给予的补偿，其发放依据是公司规定或合同约定。
   • 出差期间是否算加班，则核心在于员工是否在法定工作时间外提供了劳动。
   • 因此，出差补贴与是否加班是两个独立的概念，二者并不冲突。即使周末出差有出差补贴，如果劳动者在此期间进行了工作且超出了正常的工作时间，仍然可以主张加班费。

2. 算加班的情形：

   • 提供实际工作：如劳动者在周末出差期间，按照用人单位的要求开展了实质性的工作（如参加商务谈判、进行市场调研等），应认定为加班。
   • 受单位管控：即便劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。

3. 不算加班的情形：

   • 仅在途未工作：劳动者仅仅是在周末处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且可以自由休息，不受用人单位的管理和约束，通常不应认定为加班。
   • 休息待命状态：劳动者到达出差地后，周末处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备，也不算加班。

4. 加班费的支付：

   • 如果劳动者在周末出差被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，周末出差有出差补贴并不影响加班的认定。如果劳动者在出差期间提供了实质性的工作或者处于用人单位的工作管理和约束之下，那么仍然可以主张加班费。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。