出差返程的那一天是否能算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，加班一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
   • 对于出差返程的那一天，如果这一天原本就是工作日，且员工在返程过程中因工作需要（如处理紧急事务、参加会议等）而延长了工作时间，那么这部分延长的时间可以视为加班。

2. 出差返程的特殊性：

   • 出差返程本身并不直接等同于加班。如果员工在返程过程中没有进行任何与工作相关的活动，只是单纯地乘坐交通工具返回，那么这一天通常不被视为加班。
   • 然而，如果员工在返程过程中需要处理工作事务，如回复邮件、参加电话会议等，且这些事务超出了正常工作时间的范围，那么这部分时间可能被视为加班。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 不同公司对于出差返程是否算加班可能有不同的规定。一些公司可能将出差返程视为正常工作时间的一部分，不额外计算加班；而另一些公司则可能根据具体情况给予加班补偿。
   • 此外，劳动合同中也可能对加班有明确的约定。如果劳动合同中规定了出差返程算加班或给予相应补偿，那么员工有权依据合同要求公司支付加班费或提供其他补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果出差返程过程中确实进行了与工作相关的活动且超出了正常工作时间，建议保留相关证据（如邮件、通话记录等），以便在需要时向公司主张加班费或补偿。
   • 对于公司而言，建议制定明确的出差政策，明确出差返程是否算加班以及加班费的计算方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。

总结来说，出差返程的那一天是否能算加班，需根据具体情况、公司政策以及劳动合同的约定来判断。如果员工在返程过程中进行了与工作相关的活动且超出了正常工作时间，且公司政策或劳动合同中有相关规定，那么员工有权主张加班费或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。