出差期间国定假日返程是否算加班，需分情况讨论，核心判断标准为是否在法定工作时间提供了实质性劳动。具体分析如下：

1. 若返程时间在法定工作日之外（如节假日当天返程）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。若返程行为被认定为“工作行为”（如因工作需要赶回公司处理紧急事务、按公司要求在节假日当天返程等），则属于加班，用人单位应支付加班费。
   例外情形：若返程是员工自主安排（如个人选择节假日最后一天返程），且无工作指令，则通常不被认定为加班。

2. 若返程时间在法定工作日范围内（如节假日后第一个工作日返程）
   此时返程属于正常工作日的通勤行为，一般不视为加班。但需注意：

   • 若公司要求员工提前返程（如节假日最后一天必须到岗），导致员工实际牺牲了休息时间，可能被认定为“变相加班”，需支付加班费；
     
   • 若返程途中因工作原因（如临时处理工作邮件、电话沟通事务）产生实质性劳动，可主张对应时间的加班费。

3. 关键证据：证明“返程与工作直接相关”
   无论哪种情形，员工需保留以下证据以支持主张：

   • 公司要求返程的书面通知（如邮件、微信记录）；
     
   • 返程途中处理工作的记录（如通话记录、工作群消息）；
     
   • 交通票据（证明返程时间与节假日重叠）。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司协商明确返程性质；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。