出差往返2天是否算加班，需根据具体情况综合考虑。以下是对此问题的全面分析：

1. 不算加班的情况：

   • 如果出差往返的2天时间均发生在员工正常的上班时段内，且这段时间内员工并未从事超出其本职工作范围的额外工作，那么这通常不被视为加班。例如，员工在正常工作日内出发，并在正常工作日内返回，且路途中没有处理工作事务，这种情况就不算加班。

2. 算加班的情况：

   • 如果出差往返的2天时间中，有部分或全部时间占用了员工的休息时间（如下班后、周末或法定节假日），或者员工在路途中需要随时处理工作事务，处于工作待命状态，那么这部分时间可能被视为加班。例如，员工在周末出发出差，或者在出差路途中需要随时接听工作电话、处理紧急事务等，这种情况就可能构成加班。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。因此，员工在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

5. 建议：

   • 员工在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免不必要的争议。
   • 如果出差期间确实存在加班情况，员工应保留好相关证据（如工作记录、邮件、任务安排通知等），以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 公司也应制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求，以减少因加班问题而引发的劳动争议。

综上所述，出差往返2天是否算加班是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。员工和公司都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。