节假日加班当天出差是否算加班费，需根据劳动者在出差期间的具体活动及用人单位的安排来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班的认定与加班费支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日（如春节、国庆节等）被安排出差，并且在出差期间实际从事了与工作任务相关的活动，如参加商务谈判、会议、考察项目等，那么这些情形均应认定为加班，用人单位需按法定标准支付加班工资。

举例说明：

• 某公司销售人员在国庆节期间被安排出差参加产品展销会，负责展位布置、客户接待等工作。这种情况下，销售人员应明确认定为加班，用人单位需按法定标准支付其加班工资。

二、未实际从事工作的情况

如果劳动者在节假日出差期间并未从事与工作任务相关的活动，而是处于休息、游玩等状态，且等待正常工作日再开始工作，那么这种情况一般不被认定为加班。因为劳动者在节假日并未为用人单位付出额外的劳动时间和精力，所以用人单位无需支付加班费。

举例说明：

• 某公司员工在春节期间出差到某地，但期间并未进行任何与工作相关的活动，只是自由活动。那么春节假期期间，该员工就不应认定为加班，用人单位也无需支付其加班费。

三、用人单位的补偿措施

用人单位可以通过安排调休或支付加班费的方式来补偿劳动者在节假日期间的加班。这些补偿措施需符合国家的相关规定和标准。如果用人单位已经采取了合理的补偿措施，并且符合法律法规的要求，那么劳动者就无权再要求额外的加班费用。

四、特殊情况说明

对于某些特殊情况，如出差期间参加的培训、会议等活动，是否算作加班还需根据活动的性质和内容来判断。如果这些活动是为了提升员工技能、促进团队合作等与工作任务间接相关的目的，且是在节假日期间进行的，那么可能需要根据具体情况来认定是否为加班。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在节假日出差期间，应保留好与工作任务相关的证据，如工作记录、会议纪要、客户沟通记录等，以便在需要时证明自己实际从事了工作。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己在节假日出差期间实际从事了工作，但用人单位未支付加班费，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：节假日加班当天出差是否算加班费，关键在于劳动者在出差期间是否实际从事了与工作任务相关的活动。如果实际从事了工作，那么用人单位需按法定标准支付加班工资；如果未实际从事工作，则一般不认定为加班，用人单位也无需支付加班费。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并与用人单位进行沟通，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。