关于节假日出差的加班费计算，以下是根据我国劳动法律法规的详细解答：

结论：节假日出差的加班费计算需依据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

具体说明：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2. 加班费计算方式：

   • 若劳动者在节假日出差并实际提供了劳动（如进行工作谈判、参加会议等），则应按照上述法律规定的300%标准支付加班费。
   • 若劳动者在节假日出差但并未提供实际劳动（如仅是在途时间、休息时间等），则是否支付加班费及支付标准可能因用人单位的内部规章制度或劳动合同约定而异。但通常情况下，即便未提供实际劳动，用人单位也应按照一定标准（可能低于300%）支付出差补贴或津贴。

3. 注意事项：

   • 劳动者应保留好出差期间的相关证据，如出差申请单、工作记录、交通票据等，以便在主张加班费时提供有力支持。
   • 用人单位应依法制定内部规章制度，明确节假日出差的加班费支付标准及支付方式，并确保规章制度的内容不违反国家法律法规的规定。

综上所述，节假日出差的加班费计算需严格遵循国家法律法规的规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费（除非有特别约定或内部规章制度规定）。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。