周末出差怎么算加班费-杨旭静律师｜法行宝

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2025-12-19 劳动纠纷

关于周末出差的加班费问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、周末出差是否算加班？

关键在于劳动者在出差期间是否实际提供了劳动。如果劳动者在周末出差期间实际参与了工作任务，比如参加商务会议、进行项目洽谈等，那么这应当被认定为加班。相反，如果劳动者只是处于待命状态，没有具体的工作内容，那么是否认定为加班就需要根据具体情况来综合判断了，这包括但不限于劳动者的实际工作内容、工作强度以及用人单位的安排等因素。

二、加班费的计算标准

如果用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体来说：

日工资的计算方法：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。
周末加班工资的计算公式：日工资 × 200% × 加班天数。例如，如果您的月工资是5000元，周末加班一天，那么您的日工资大约是5000元÷21.75天≈229.89元，周末加班一天的加班费就是229.89元×200%=459.78元。
小时工资的计算方法：如果您需要计算小时加班工资，那么小时工资就是月工资收入除以（月计薪天数×8小时），然后乘以200%和加班小时数。

三、补休与加班费的替代关系

用人单位在安排劳动者周末加班时，除了支付加班费外，还可以选择安排补休来替代加班费。但需要注意的是，补休的时间必须等同于加班的时间，以确保劳动者的权益不受损害。

四、劳动合同中的约定

如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定执行。这有助于保障劳动者的合法权益，并减少因加班费计算而产生的纠纷。

五、建议与总结

做好工作记录：劳动者在出差期间应妥善记录自己的工作情况，包括加班的时间、工作内容等，以便在需要时证明自己是否加班以及加班的具体时间。
了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于加班费计算的内容，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果劳动者对加班费的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总之，周末出差的加班费问题关键在于判断劳动者在出差期间是否实际提供了劳动。如果确实加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。同时，劳动者也应做好工作记录并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。

关于出差加班费的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。首先，要明确的是，出差加班费的计算并非一成不变，而是需要综合考虑法律法规、公司政策以及劳动合同中的具体约定。一、加班的判定在出差期间，是否算作加班主要取决于您是否实际提供了劳动。比如，如果您在周末出差时参加了商务会议、进行了项目洽谈等实际工作，那么这部分时间应当被认定为加班。相反，如果您只是处于待命状态，没有具体的工作内容，那么是否认定为加班就需要根据具体情况来综合判断了，包括您实际的工作内容、工作强度以及用人单位的安排等因素。二、加班费的计算标准周末加班：如果用人单位安排您在周末加班且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。日工资的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。举个例子，如果您的月工资是5000元，周末加班一天，那么您的日工资大约是5000元÷21.75天≈229.89元，因此周末加班一天的加班费就是229.89元×200%=459.78元。工作日延时加班：如果是在工作日延长工作时间，那么应支付不低于工资的150%作为加班费。法定休假日加班：如果在法定休假日工作，那么应支付不低于工资的300%作为加班费。三、补休与加班费的替代关系用人单位可以选择支付加班费，也可以选择安排补休来替代加班费。但需要注意的是，补休的时间必须等同于加班的时间。四、劳动合同中的约定如果您的劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，并且这个约定不低于当地的最低工资标准，那么应该按照劳动合同的约定来执行。五、特殊情况处理出差途中时间：法律对出差途中时间是否算作工作时间并没有明确规定。具体处理方式需要参照公司的规章制度或者双方的约定。有些公司会将占用正常工作时间的出差在途时间视为工作时间并支付相应工资，而有些公司则可能不计入。值班情况：如果您在出差期间值班，但并非处于实际工作状态，那么其待遇通常由公司的规章制度来规定，可能低于正常的加班工资。六、建议与注意事项在出差期间，建议您妥善记录自己的工作情况，包括加班的时间、工作内容等，以便在需要时证明自己是否加班以及加班的具体时间。在计算加班费之前，建议您先查阅公司的相关规定和政策文件，特别是劳动合同、公司规章制度以及差旅费管理办法等。如果您对加班费的计算有疑问或者与公司存在争议，建议您与人力资源部门或财务部门进行沟通确认，确保计算的准确性和合规性。如果公司规定不明确或者存在争议，您还可以参照国家相关法律法规和行业标准进行合理确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于节假日出差的加班费计算，以下是根据我国劳动法律法规的详细解答：结论：节假日出差的加班费计算需依据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。具体说明：法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。加班费计算方式：若劳动者在节假日出差并实际提供了劳动（如进行工作谈判、参加会议等），则应按照上述法律规定的300%标准支付加班费。若劳动者在节假日出差但并未提供实际劳动（如仅是在途时间、休息时间等），则是否支付加班费及支付标准可能因用人单位的内部规章制度或劳动合同约定而异。但通常情况下，即便未提供实际劳动，用人单位也应按照一定标准（可能低于300%）支付出差补贴或津贴。注意事项：劳动者应保留好出差期间的相关证据，如出差申请单、工作记录、交通票据等，以便在主张加班费时提供有力支持。用人单位应依法制定内部规章制度，明确节假日出差的加班费支付标准及支付方式，并确保规章制度的内容不违反国家法律法规的规定。综上所述，节假日出差的加班费计算需严格遵循国家法律法规的规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费（除非有特别约定或内部规章制度规定）。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

出差回程周末是否算加班费，主要取决于劳动者在该时间段内是否提供了本职工作范围内的实际劳动。以下是对此问题的详细分析：一、算作加班的情形用人单位要求在途时间工作：若出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间，用人单位需支付加班费。在途时间具有工作属性：对于某些特定岗位（如司机），出差返程的驾车过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。二、不算作加班的情形单纯在途无工作安排：若劳动者在出差回来的周末途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间，用人单位无需支付加班费。司法实践中的排除情况：在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班路上的时间以及为工作而进行的准备时间排除在加班之外。因为这些时间段内，劳动者虽然不能自由支配时间，但并未进行实际工作，也未对公司产生生产经营效益。三、加班费的计算标准（若算作加班）当用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。日工资的计算方法：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。小时工资的计算方法：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。示例：员工小张月工资为5000元，周末加班一天，其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元，因此周末加班一天的加班费为229.89元×200%=459.78元。四、实际操作建议证据保留：对于劳动者而言，如认为自己在出差周末回来的途中进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。协商解决：劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的劳动争议。了解公司政策：在出差前，劳动者应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。综上所述，出差回程周末是否算加班费，需结合具体情况进行综合判断。关键在于劳动者在该时间段内是否提供了实际劳动，并据此作出相应认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于周末出差加班的报销及加班费计算问题，这主要取决于您在出差期间是否实际提供了劳动。以下是我为您详细梳理的解答：一、加班的判定实际提供劳动：如果您在周末出差期间实际参与了工作任务，比如参加商务会议、进行项目洽谈、实地考察等，那么这些时间应当被认定为加班。待命状态：如果出差期间您只是处于待命状态，没有具体的工作内容，那么是否认定为加班会存在一定争议。这需要根据您的实际工作内容、工作强度以及用人单位的安排等因素来综合判断。二、加班费的计算标准基本标准：当用人单位安排您在周末加班且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。日工资计算：日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月，结果约为21.75天。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。加班费具体计算：以日工资为例，如果您周末加班一天，那么您的加班费应为日工资×200%，即229.89元×200%=459.78元。三、补休与加班费的替代关系用人单位可以选择支付加班费，也可以选择安排补休来替代加班费。但需要注意的是，补休的时间必须等同于加班的时间，以确保您的权益不受损害。四、劳动合同中的约定如果用人单位与您在劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定执行。五、建议与注意事项记录工作情况：在出差期间，建议您妥善记录自己的工作情况，包括加班的具体时间、工作内容等，以便在需要时证明自己是否加班以及加班的具体情况。与用人单位沟通：如果您对加班费的计算或补休安排有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，建议您了解并遵守当地的劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，周末出差的加班费问题关键在于判断您在出差期间是否实际提供了劳动。若确实加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。同时，您也应做好工作记录，以维护自己的合法权益。

关于您提出的“周末出差补贴能否算作加班费”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际工作情况判断的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、出差补贴与加班费的基本概念出差补贴是单位对员工因公出差期间产生的额外费用或劳动给予的补偿，它主要基于公司规定或合同约定进行发放。而加班费则是员工在正常工作时间之外提供劳动时，用人单位应依法支付的额外报酬。二、出差补贴与加班费的关系出差补贴与加班费是两个独立的概念，它们之间并不存在直接的冲突或包含关系。出差补贴的发放并不意味着员工在出差期间的所有时间都被视为工作时间，也不因此排除员工主张加班费的权利。同样，即使员工获得了出差补贴，如果其在出差期间确实提供了超出正常工作时间的劳动，仍然有权要求支付加班费。三、周末出差是否算加班的判断标准周末出差是否算加班，主要取决于员工在出差期间是否提供了实质性的工作内容，以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下。具体来说：提供实际工作：如果员工在周末出差期间按照用人单位的要求开展了实质性的工作，如参加商务谈判、进行市场调研等，这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，员工牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班。受单位管控：即使员工在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下，如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等，也可被认定为加班。四、加班费的支付如果员工在周末出差被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。五、建议与注意事项保留证据：员工在出差期间应保留好相关的工作记录、通讯记录等证据，以便在主张加班费时提供有力支持。与公司沟通：如果员工认为自己在出差期间存在加班行为，应及时与公司沟通并明确表达自己的诉求。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或存在争议，员工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决，以维护自己的合法权益。综上所述，周末出差补贴并不能直接算作加班费。是否算作加班需根据员工在出差期间的具体工作时间和工作内容来判断。如果员工在出差期间确实提供了超出正常工作时间的劳动，并且符合加班的认定标准，那么用人单位应依法支付加班费。

关于周六周日加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据我国的法律法规，为您详细解释加班费的计算方式。首先，我们需要明确的是，周六周日属于休息日。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当支付加班费，除非能够安排补休。加班费的计算方式主要分为以下几种情况：标准工时制下的整日加班：如果用人单位不能安排补休，那么加班工资的计算公式是：月工资标准 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。这里的“月工资标准”通常指的是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入，但劳动合同有特别约定的除外，且该约定不得低于当地最低工资标准。 “21.75天”是月计薪天数，由（365天 - 104天双休日）÷ 12月得出，是一个固定值。标准工时制下的非整日加班：如果加班时间不是整日，而是按小时计算，那么加班工资的计算公式是：日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。日工资的计算方式同样是月工资标准 ÷ 21.75天。综合计算工时制下的加班：在综合计算工时制下，如果劳动者在周六日工作，且该周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分视为加班时间。加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。计算公式大致为：加班费 = 小时工资标准 × 1.5 × 超时工作小时数。如果在法定节假日加班，则仍需按照3倍的标准支付加班费。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，周六周日工作通常不存在加班费，因为不定时工作制不计算加班时间。但这一制度需经过劳动行政部门审批，且部分地区有特殊规定。如果用人单位与劳动者有特别约定，则需按约定支付加班费。在计算加班费时，还需要注意以下几点：劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定的，按约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。无明确约定时，以实际工资（扣除加班工资、伙食补助等）作为计算基数。劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。举例说明：假设某员工月工资为6000元，周六加班一天（或无补休的周日加班），其加班工资计算如下：日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。加班工资（整日）：275.86 × 200% = 551.72元。若仅加班4小时，则加班工资为：275.86 ÷ 8 × 4 × 200% = 275.86元（这里为了简化计算，结果四舍五入到了小数点后两位，实际计算时可根据需要保留更多位数）。综上所述，周六周日的加班费计算涉及多个因素，包括月工资、加班时长、补休安排以及工作制度等。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害，并在必要时采取适当的法律手段维护合法权益。

关于周六周日出差加班时间的计算问题，这主要取决于您在出差期间是否实际提供了劳动。以下是我为您详细梳理的解答：一、加班的判定实际提供劳动：如果您在周末出差期间，实际参与了工作任务，比如参加商务会议、进行项目洽谈、实地考察等，那么这段时间应当被认定为加班。待命状态：如果出差期间您只是处于待命状态，没有具体的工作内容，或者虽然身处出差地但并未实际开展工作，那么是否认定为加班会存在一定争议。这种情况下，需要综合考虑您的实际工作内容、工作强度以及用人单位的安排等因素。二、加班费的计算标准基本标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。日工资与小时工资的计算：日工资：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。示例计算：假设您的月工资为5000元，周末加班一天，那么您的日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元，因此周末加班一天的加班费为229.89元×200%=459.78元。三、补休与加班费的替代关系用人单位可以选择支付加班费，也可以选择安排补休来替代加班费。但需要注意的是，补休的时间必须等同于加班的时间，以确保您的合法权益得到保障。四、劳动合同中的约定如果用人单位与您在劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定执行。五、记录与工作证明为了确保自己的合法权益得到保障，建议您在出差期间妥善记录自己的工作情况，包括具体的工作时间、工作内容等。这样，在需要时您可以提供充分的证据来证明自己是否加班以及加班的具体时间。总结：周六周日出差是否计算加班费，关键在于判断您在出差期间是否实际提供了劳动。如果确实加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。同时，您也应做好工作记录，以维护自己的合法权益。在具体操作中，还需结合劳动合同的具体约定以及当地的相关法律法规来确定加班费的计算方式和标准。

周末出差是否算加班，需根据具体情况判断，主要考虑劳动者是否提供了实质工作内容、工作时长以及公司规定和劳动合同约定等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：算加班的情况占用休息时间提供工作如果周末本是劳动者的休息时间，却被安排出差开会，且会议或相关活动占用了休息时间，这通常应认定为加班。例如，员工在周六被要求从甲地前往乙地出差开会，并全天参与会议活动，明显占用了周末休息时间，应当算作加班。再如，员工周末被安排到客户处进行设备维修，从早上一直忙碌到晚上，整体工作时长超出正常范围，这种情况也应认定为加班。工作时长超出合理范围即便出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括会议、准备、差旅等）超出了合理限度，也应视为加班。比如，员工周末被组织到外地出差开会，会议安排紧凑，从早上到晚上都在忙碌，没有足够的休息时间，这种情况应认定为加班。受单位管控劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。例如，销售人员周末出差外地参加展会，展会在周六下午结束，但要求销售人员随时和潜在客户保持沟通，这种情况应算作加班。不算加班的情况仅在途未实际工作如果员工只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上），则一般不算加班。例如，员工周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，这段在途时间通常不认定为加班。出差地休息待命当员工到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。比如，员工周五到达出差地参加周一的会议，周末在酒店休息，没有任何工作安排，只是为后续的会议做准备，这种周末休息时间就不属于加班。符合公司规定或劳动合同约定如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差开会不属于加班，且这些情况得到了劳动者的同意，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。法律建议协商解决：如果劳动者认为自己在周末出差属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，首先可以与用人单位进行协商解决。收集证据：协商不成时，要收集相关证据，如出差安排、会议通知、考勤记录、与工作相关的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的加班事实。投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×200%（其中21.75是月计薪天数）。周末出差是否算加班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于周末加班费的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解释周末加班费的计算方法及相关注意事项。一、周末加班费的基本计算原则在标准工时制下，如果用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是周末加班费计算的基本原则。二、加班工资的计算基数与公式计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数如果需要计算小时加班工资，公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时，周末加班小时工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数三、具体计算示例假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周末加班1天且未安排补休，则其周末加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。四、特殊情况说明法定休假日加班：在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。特殊工时制度：对于实行不定时工作制的劳动者，由于工作时间不固定，通常不存在周末加班的概念，也不享受加班工资待遇。但法定节假日工作可能需按地方规定支付加班工资。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例可能根据综合计算周期内的实际工作时间来确定，但通常也会高于正常工资标准，具体需参照当地规定。五、用人单位责任与劳动者权益保护用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。如果用人单位安排了补休，则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。六、建议用人单位应加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在遭遇加班工资纠纷时，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解周末加班费的计算方法及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。