周末出差是否算加班，需根据具体情况判断，主要考虑劳动者是否提供了实质工作内容、工作时长以及公司规定和劳动合同约定等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
算加班的情况
- 占用休息时间提供工作
- 如果周末本是劳动者的休息时间，却被安排出差开会，且会议或相关活动占用了休息时间，这通常应认定为加班。例如，员工在周六被要求从甲地前往乙地出差开会，并全天参与会议活动，明显占用了周末休息时间，应当算作加班。
- 再如，员工周末被安排到客户处进行设备维修，从早上一直忙碌到晚上，整体工作时长超出正常范围，这种情况也应认定为加班。
- 工作时长超出合理范围
- 即便出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括会议、准备、差旅等）超出了合理限度，也应视为加班。比如，员工周末被组织到外地出差开会，会议安排紧凑，从早上到晚上都在忙碌，没有足够的休息时间，这种情况应认定为加班。
- 受单位管控
- 劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。例如，销售人员周末出差外地参加展会，展会在周六下午结束，但要求销售人员随时和潜在客户保持沟通，这种情况应算作加班。
不算加班的情况
- 仅在途未实际工作
- 如果员工只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上），则一般不算加班。例如，员工周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，这段在途时间通常不认定为加班。
- 出差地休息待命
- 当员工到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。比如，员工周五到达出差地参加周一的会议，周末在酒店休息，没有任何工作安排，只是为后续的会议做准备，这种周末休息时间就不属于加班。
- 符合公司规定或劳动合同约定
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差开会不属于加班，且这些情况得到了劳动者的同意，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。
法律建议
- 协商解决：如果劳动者认为自己在周末出差属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，首先可以与用人单位进行协商解决。
- 收集证据：协商不成时，要收集相关证据，如出差安排、会议通知、考勤记录、与工作相关的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的加班事实。
- 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×200%（其中21.75是月计薪天数）。
周末出差是否算加班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。