公司安排出差是否算加班费，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

1. 不算加班的情况：

   • 如果出差是员工正常工作安排中的必要行程，且员工在出差期间主要是履行其日常工作职责，没有从事本职工作以外的额外工作，那么这种情况一般不被视为加班。例如，销售人员到外地拜访客户，这通常被视为其日常工作的一部分，因此不算加班。

2. 算加班的情况：

   • 如果出差期间，员工被要求从事本职工作以外的额外工作，如利用休息时间处理紧急业务、完成额外的项目任务等，那么这些额外的工作时间应被视为加班。此时，员工需要提供充分的证据来证明其进行了额外的工作，如工作记录、邮件、任务安排通知等。若能证明属于加班，单位应依法支付加班费。

加班费的计算方式：

• 平时加班（即工作日延长工作时间）按1.5倍工资支付；
• 周末加班按2倍工资支付；
• 法定节假日加班按3倍工资支付。

特殊说明：

• 有些公司可能会规定“出差期间不计加班”，但这样的规定是否有效，取决于其是否违反了劳动法的强制性规定。如果员工在出差期间确实存在加班事实，且能提供充分证据，那么即使公司有此类规定，也不能免除其支付加班费的义务。
• 对于频繁出差的岗位，企业可以向劳动行政部门申请不定时工作制，经批准后可以不支付加班工资。但需要注意的是，不定时工作制并不适用于所有岗位和所有情况。

综上所述，公司安排出差是否算加班费，需要根据员工在出差期间的具体工作情况来判断。如果员工认为自己在出差期间存在加班事实，应及时收集证据并与公司沟通协商；如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。