出差六日是否算加班，主要取决于劳动者在这六日里是否实际从事了与工作相关的任务。以下是对此问题的详细分析：

1. 若出差期间正常工作

   • 加班认定：如果劳动者在出差的六日中，像正常工作日一样从事实质性的工作内容，如参加商务谈判、客户拜访、项目调研等，那么这些时间应被认定为加班。
   • 加班工资支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体来说，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若出差期间未工作

   • 加班不认定：如果劳动者虽然处于出差状态，但在六日中并未被要求进行具体工作，只是处于可随时工作的待命状态，且这段时间劳动者可以自由支配，那么通常不被认定为加班。
   • 无需支付加班工资：在这种情况下，用人单位无需支付加班工资。

3. 特殊情况的考量

   • 工作性质特殊性：对于工作性质经常需要出差，且出差时间、工作内容不固定的劳动者，其周六周日的工作可能因工作性质的特殊性而不被视为加班。这需结合具体的劳动合同和公司规定来判断。
   • 出差补贴与加班费的区别：出差补贴是对员工因出差而产生的额外费用的补偿，如交通费、住宿费、伙食费等。而加班费则是对员工在法定工作时间之外提供劳动的报酬。两者性质不同，不能相互替代。

4. 证据的重要性

   • 保留证据：在实践中，对于“是否工作”的界定可能存在争议。因此，劳动者应保留充分证据来证明自己在出差期间实际从事了工作任务。这些证据包括工作记录、沟通文件、任务成果等方面的材料。
   • 维护权益：在发生纠纷时，这些证据对于劳动者维护自身权益或用人单位进行合理抗辩都至关重要。

建议与提醒：

• 劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如对出差期间的加班问题存在疑问，建议咨询公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度以获取准确信息。
• 在必要时，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总之，出差六日是否算加班，需结合具体的工作时间、工作内容以及公司的规定和劳动合同中的约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。