出差路上是否算加班工资，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 在正常工作时间出差：

   • 如果出差时间发生在正常工作时间内，比如上午9点到下午5点这个时段，那么通常不算加班。因为这属于员工履行工作职责的正常工作时间范畴。

2. 在正常工作时间之外出差：

   • 如果出差是在正常工作时间之外，比如下班后出发或者是在周末、节假日启程，那么一般应认定为加班。因为员工在非工作时间为了完成工作任务而付出了额外的时间和精力。

3. 公司规章制度的规定：

   • 还需要考虑公司是否有关于出差加班的特别规定。有些公司可能明确规定出差路上不算加班，或者在何种情况下出差路上算加班。如果有此类规定，并且不违反法律法规，那么也应参照执行。

综上所述，判断出差路上是否算加班工资，需要综合考虑出差时间、公司规章制度等多方面因素。如果确实存在加班情况，单位应依法支付加班费，具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

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