出差赶路是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的认定标准
时间因素：
- 正常工作时间外：如果出差赶路发生在员工正常的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，且员工因工作需要无法自由支配这段时间，那么该时间可能被视为加班。
- 正常工作时间内：若出差赶路发生在员工正常的上班时段内，且没有额外增加工作负担，通常不被视为加班。
工作内容与状态：
- 工作待命或实际工作：在出差赶路过程中，如果员工需要随时处理工作事务，如回复邮件、参加电话会议等，或者因工作需要实际进行了劳动（如搬运物品、进行设备调试等），则这段时间可能被认定为加班。
- 非工作状态：若员工在出差赶路过程中享有充分的休息时间，能够自由支配时间，且没有工作相关任务，则通常不被视为加班。
公司规章制度：
- 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、具体分析与建议
综合分析：
- 在判断出差赶路是否算加班时，应综合考虑时间因素、工作内容与状态以及公司规章制度等多个方面。
- 如果出差赶路时间占用了员工的非工作时间，或者员工在赶路过程中处于工作待命或实际工作状态，那么该时间更有可能被视为加班。
建议：
- 员工方面：在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，以避免不必要的争议。同时，保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 公司方面：应制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求。在安排员工出差时，应充分考虑员工的休息时间和工作负担，避免过度加班对员工造成不利影响。
四、特殊情况说明
- 综合计算工时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，其工作时间可能不按照标准工时制来计算。如果出差赶路时间被纳入综合计算工时周期内，且总工作时间未超过法定标准，则可能不被视为加班。但具体情况还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
- 员工自愿加班：如果员工在出差赶路过程中自愿选择工作，且未经用人单位安排或同意，那么这段时间通常不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。
综上所述，出差赶路是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。