出差返程通常被视为工作时间。以下是对此问题的详细分析：
工作状态的延续：
- 出差是因工作需要离开正常工作场所到外地执行任务的过程。在返程途中，劳动者虽然未直接从事具体的工作任务，但仍处于为完成工作任务而进行必要行程的状态。这段时间内，劳动者可能仍需处理与出差任务相关的工作事务，如电话沟通、邮件回复等。
受单位约束和管控：
- 劳动者在出差返程途中通常受到用人单位的约束和管控，不能自由支配时间。例如，可能需要按照单位规定的时间返回，或随时向单位汇报行程等。
公司规定与劳动合同：
- 实践中，对于出差返程时间是否属于工作时间，还可以参考用人单位的规章制度或劳动合同中的具体条款。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，且不违反法律法规，一般会按照单位规定或合同约定执行。
特定情况下的例外：
- 尽管出差返程途中通常被视为工作时间，但在某些特定情况下，这部分时间可能不被认定为工作时间。例如，如果劳动者在返程途中因个人原因绕路或从事与工作无关的活动，那么这部分额外的时间就不应被计入工作时间。
综上所述，出差返程在大多数情况下会被视为工作时间，但具体还需根据公司的相关规定、劳动合同以及实际情况进行具体分析。如果你对此有疑问或争议，建议首先查阅公司的相关政策或与人力资源部门进行沟通以获取明确的答案。如果问题仍然无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。