关于因公外出往返途中是否算作工作期间的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的认定
从法律和司法实践的角度来看，因公外出（如出差）往返途中，通常会被视为工作时间的一部分。这是因为，尽管您可能并未直接从事具体的工作任务，但您处于为完成工作任务而进行必要行程的状态。这段时间内，您并非完全自由支配私人时间，而是服务于工作目的，且可能随时需要处理与出差任务相关的工作事务，如电话沟通、邮件回复等。因此，在一般情况下，因公外出往返途中的时间会被认定为工作时间。
二、特定情况下的例外
当然，也存在一些特定情况，使得因公外出往返途中的时间可能不被视为工作时间。例如：
个人原因绕路或从事与工作无关的活动：如果您在往返途中因个人原因绕路，或者从事了与工作无关的活动，那么这部分额外的时间就不应被计入工作时间。
公司有特别规定：有些公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，将因公外出路途时间排除在工作时间之外，或者按照其他方式进行补偿（如给予交通补贴、餐补等）。在这种情况下，应根据公司的具体规定来执行。
三、工时制度的影响
此外，工时制度也会对因公外出往返途中是否算作工作期间产生影响。对于实行标准工时制的员工来说，如果公司没有明确规定将出差路途时间计入工作时间，那么这段时间可能不被视为上班。然而，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工来说，由于更看重工作成果而非具体时间，因此出差路途时间可能以更为灵活的方式进行处理，有可能被计入工作时间。
四、建议与总结
为了确保您的权益得到保障，我建议您：
提前了解公司规定：在因公外出前，提前了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，明确出差路途时间是否被计入工作时间。
保留相关证据：如果因公外出往返途中确实需要处理工作事务，建议您保留相关证据（如电话记录、邮件往来等），以备不时之需。
与公司沟通确认：如有疑问或不确定之处，及时与公司人事部门或上级领导进行沟通确认，确保双方对工作时间有明确的共识。
综上所述，因公外出往返途中是否算作工作期间并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、法律法规及公司规定进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。