关于因公差旅时间八小时外是否算工作时间的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工作时间通常指的是劳动者在用人单位规定的时间内从事劳动的时间。对于因公差旅，如果差旅时间是在正常的工作时间范围内，且是为了完成工作任务而进行的，那么这部分时间通常会被视为工作时间。
   • 如果差旅时间超出了正常的工作时间范围，比如八小时之外，是否算作工作时间则取决于差旅的性质、目的以及用人单位的具体规定。如果差旅是用人单位安排的，且是为了完成工作任务所必需的，那么超出八小时的部分也可能被视为工作时间，用人单位可能需要支付相应的加班费或安排补休。

2. 用人单位规定角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规定和政策。有些用人单位可能明确规定差旅时间不计入工作时间，或者对超出正常工作时间的差旅有特定的补偿方式。
   • 因此，在判断因公差旅时间八小时外是否算工作时间时，还需要参考用人单位的相关规定和政策。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，因公差旅时间的计算可能还涉及到差旅的具体安排、工作任务的完成情况等因素。例如，如果差旅期间劳动者有实际的工作任务需要完成，且这些任务是在差旅期间内完成的，那么这部分时间很可能会被视为工作时间。
   • 另外，如果差旅期间劳动者处于待命状态，虽然没有直接从事工作任务，但根据用人单位的要求或工作性质的需要，这部分时间也可能被视为工作时间的一部分。

法律建议：

• 如果您对因公差旅时间的计算有疑问，建议首先查阅用人单位的相关规定和政策，了解用人单位对差旅时间的具体规定和补偿方式。
• 如果用人单位的规定不明确或存在争议，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或自身规定支付差旅期间的工资或加班费，劳动者有权要求用人单位支付相应的费用，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 因此，用人单位在安排因公差旅时，应明确差旅时间的计算方式和补偿标准，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。