外派员工回原公司是否算出差，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从派遣协议或劳动合同的角度：
- 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了外派员工的工作地点、工作内容以及回原公司的情形，并且明确将回原公司视为出差，那么在这种情况下，外派员工回原公司就应当被认定为出差。
- 反之，如果协议或合同中没有明确规定，或者规定回原公司不属于出差范畴，那么就不能简单地将其视为出差。
从实际工作性质和目的的角度：
- 如果外派员工回原公司是为了完成特定的、临时性的工作任务，且该任务与其外派期间的工作内容相关联，那么这种回原公司的行为更有可能被视为出差。
- 如果外派员工回原公司只是进行日常的报到、培训或者参加会议等常规活动，且这些活动并不构成其外派期间的主要工作任务，那么这种行为可能就不被视为出差。
从公司规章制度的角度：
- 有些公司可能有明确的规章制度，规定了哪些情况下员工回原公司算作出差，哪些情况下不算。在这种情况下，外派员工回原公司是否算作出差，就需要参照公司的规章制度来执行。
法律建议：
- 对于外派员工而言，如果对于回原公司是否算作出差存在疑问，建议首先查阅自己的劳务派遣协议或劳动合同，以及公司的相关规章制度，以获取明确的规定。
- 如果协议、合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位进行沟通协商，明确回原公司的性质以及是否享受出差待遇。
- 在沟通过程中，外派员工可以保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果外派员工回原公司被错误地认定为非出差，而实际上应当享受出差待遇（如差旅费报销、出差补贴等），那么员工有权要求用人单位补发相应的待遇。
- 如果用人单位拒绝补发，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，外派员工回原公司是否算作出差，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步的问题，可以直接向我咨询。