结论：离开单位但在单位同一片区工作是否算出差，不能一概而论，需根据出差的定义、单位规章制度以及劳动合同或相关协议的约定来综合判断。

分析：

1. 出差的定义：

   • 出差通常指的是员工因工作需要，离开其常驻工作地点，前往其他地点执行工作任务的行为。这里的关键是“离开常驻工作地点”和“执行工作任务”。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于出差的定义和范围可能有不同的规定。有些单位可能将同一片区内的不同地点视为同一工作地点，因此员工在该片区内的移动可能不被视为出差。
   • 有些单位则可能根据具体的工作任务和地点来判定是否为出差，即使地点在同一片区内，如果工作任务需要员工离开其原工作位置，也可能被视为出差。

3. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 劳动合同或相关协议中可能明确规定了出差的定义、范围以及相关的待遇和补偿。如果协议中有明确约定，那么应按照协议来执行。

建议：

• 查看单位规章制度：首先，建议你查看单位的规章制度，了解单位对于出差的具体定义和范围。
• 查阅劳动合同或相关协议：其次，查阅你的劳动合同或相关协议，看是否有关于出差的明确约定。
• 与单位沟通：如果对于是否算出差存在疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的理解和期望。
• 保留证据：如果因是否算出差而产生纠纷，建议保留相关证据，如工作任务单、出差申请单、交通费用票据等，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果单位将同一片区内的移动视为出差，并按照规定给予了相应的待遇和补偿，那么员工应享受这些待遇和补偿。
• 如果单位未将同一片区内的移动视为出差，但员工认为应视为出差并要求相应的待遇和补偿，那么双方可能因此产生纠纷。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，离开单位但在单位同一片区工作是否算出差，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通并保留相关证据。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。