关于您提出的“到另一办公地点是否算因工外出”的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确“因工外出”的定义。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》以及相关政策解读，“因工外出期间”通常指的是职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求，自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。这里的关键在于，外出是否是为了完成与工作职责相关的任务。

如果您到另一办公地点是为了参加会议、洽谈业务、进行项目合作等与工作职责直接相关的活动，并且这种外出是受到用人单位指派或者根据工作岗位性质要求的，那么这种外出就可以被视为“因工外出”。在这种情况下，如果您在外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，您是有可能被认定为工伤的。

然而，如果您到另一办公地点仅仅是出于个人原因，比如探亲访友、娱乐游玩等，与工作职责无关的活动，那么这种外出就不能被视为“因工外出”。在这种情况下，如果您在外出期间受到伤害或者发生事故，通常是不会被认定为工伤的。

因此，要判断到另一办公地点是否算因工外出，关键在于看您外出的目的是否与工作职责相关，并且是否受到用人单位的指派或者根据工作岗位性质要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解“因工外出”的定义和适用范围。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。