您好，关于“因工外出前往途中是否算因公外出”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法规规定。

首先，从一般意义上来说，因工外出通常指的是员工因工作需要，离开常规工作地点，前往其他地方进行与工作相关的活动。在这个过程中，包括前往目的地的途中，通常都可以被视为因工外出的范畴。

然而，是否算作因公外出，还需要考虑以下几个关键因素：

1. 出行目的：出行的目的必须是为了工作。如果员工是出于个人原因或私事而外出，那么即使是在工作时间，也不能算作因公外出。

2. 工作关联性：员工在外出期间所进行的活动必须与工作职责直接相关。例如，拜访客户、参加商务会议、进行市场调研等，这些都可以被视为与工作直接相关的活动。

3. 时间和路线：员工在外出期间的时间和路线也应该是合理的，并且与工作任务相符合。如果员工在前往工作地点的途中偏离了正常路线，或者进行了与工作无关的活动，那么这段时间可能就不能被视为因公外出。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在因工外出的途中（包括前往和返回）因为工作原因受到了伤害，那么是可以被认定为工伤的。

但是，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果员工在因工外出的途中从事了与工作无关的活动（如购物、娱乐等），并且在这个过程中受到了伤害，那么这种情况通常是不能被认定为工伤的。

综上所述，因工外出前往途中是否算因公外出，需要根据具体的出行目的、工作关联性、时间和路线等因素来综合判断。同时，也需要参考相关的法规规定和实际情况来做出准确的判断。