企业派驻外地的员工是否算因公临时出差，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、因公临时出差的定义与特征
因公临时出差通常指的是员工因工作需要，临时离开其常驻工作地点，前往其他地点执行工作任务，并在完成任务后返回原工作地点的行为。其核心特征包括：
- 临时性：出差行为是暂时的，非长期性的。
- 工作需要：出差是为了完成特定的工作任务或职责。
- 返回原工作地点：出差结束后，员工应返回其原工作地点继续工作。
二、企业派驻外地员工的性质分析
企业派驻外地的员工，其性质可能因派驻的目的、期限和方式等因素而有所不同：
短期派驻：
- 如果员工被派驻到外地的时间较短，且是为了完成特定的、临时性的工作任务（如项目考察、短期培训、紧急维修等），那么这种派驻行为可以视为因公临时出差。
- 在这种情况下，员工通常会在完成任务后返回原工作地点，符合因公临时出差的特征。
长期派驻：
- 如果员工被派驻到外地的时间较长，甚至可能持续数年，且是为了在当地长期开展工作（如设立分公司、开拓新市场、长期驻守等），那么这种派驻行为则更倾向于被视为工作调动或长期驻外，而非因公临时出差。
- 在这种情况下，员工可能不再返回原工作地点，而是直接在当地继续工作或生活。
三、法律后果与权益保障
对于因公临时出差：
- 员工应享受出差期间的工资、津贴、补贴等福利待遇。
- 出差期间的工作时间、休息休假等应符合相关法律法规的规定。
- 如果因出差导致员工发生意外或疾病，企业应承担相应的医疗费用和赔偿责任（如符合工伤保险条件）。
对于长期派驻：
- 员工可能涉及工作地点的变更，需要与企业协商并签订相关的劳动合同变更协议。
- 长期派驻可能影响员工的社保缴纳、子女教育、家庭生活等方面，企业应提供必要的支持和协助。
- 如果长期派驻导致员工与原工作地点脱离，企业应考虑员工的职业发展、晋升机会等权益保障问题。
四、建议与注意事项
企业方面：
- 在派驻员工前，应明确派驻的目的、期限和方式，并与员工进行充分沟通。
- 根据派驻的性质和期限，为员工提供相应的福利待遇和权益保障。
- 遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
员工方面：
- 在接受派驻前，应了解派驻的具体情况和可能带来的影响。
- 与企业协商并明确自己的权益和义务。
- 在派驻期间，注意保留相关证据和资料，以备不时之需。
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