国企员工是可以被临时外派的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合同约定
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、岗位等。这意味着，如果国企与员工就外派事宜达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么外派是合法的。
- 同时，如果国企有明确的规章制度或员工手册中规定了外派的相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么员工也应当遵守。
合同约定：
- 在签订劳动合同时，如果合同中明确约定了员工可能被外派的情况，以及外派期间的待遇、期限等关键条款，那么员工在签订合同时即视为同意这些条款，国企在符合合同约定的情况下进行外派是合法的。
- 如果合同中没有明确约定外派事宜，但国企与员工就外派达成了补充协议，且该协议不违反法律法规，那么外派也是合法的。
二、外派的条件与程序
外派条件：
- 国企外派员工通常基于业务需要，如拓展海外市场、参与国际项目等。
- 外派员工需要具备相应的专业技能和语言能力，以适应外派地的工作环境。
- 外派期间，员工的薪酬、福利等应当得到保障，且不得低于原合同约定的标准。
外派程序：
- 国企在决定外派员工前，应当与员工进行充分沟通，说明外派的目的、期限、待遇等关键信息。
- 双方应当就外派事宜达成一致，并签订书面协议或补充协议。
- 国企应当为员工办理相关的外派手续，如签证、工作许可等。
三、外派期间的权益保障
薪酬与福利：
- 外派期间，员工的薪酬、福利等应当得到保障，且不得低于原合同约定的标准。如果外派地的生活成本较高，国企还应当适当提高员工的薪酬水平。
- 国企应当为员工缴纳社会保险和住房公积金等法定福利，并确保员工在外派期间能够享受相应的医疗、养老等保障。
劳动保护与安全：
- 国企应当为员工提供必要的劳动保护措施和安全培训，确保员工在外派期间的人身安全。
- 如果外派地存在特殊的劳动保护要求或安全风险，国企应当采取相应的措施加以应对。
回国与安置：
- 外派期满后，国企应当安排员工回国，并根据员工的意愿和国企的需要，合理安置员工的工作岗位。
- 如果员工在外派期间表现优秀，国企还可以考虑给予晋升、加薪等奖励。
四、可能遇到的法律问题与建议
合同变更与解除：
- 如果国企未经员工同意擅自变更劳动合同或解除劳动合同，员工有权要求国企承担相应的法律责任。
- 建议国企在外派前与员工签订书面协议或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
劳动争议处理：
- 如果员工在外派期间与国企发生劳动争议，如薪酬纠纷、工伤赔偿等，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 建议国企在外派前为员工购买相应的商业保险，以降低劳动争议的风险和损失。
总结与建议：国企员工是可以被临时外派的，但需要符合法律法规的规定和劳动合同的约定。在外派过程中，国企应当保障员工的合法权益，提供必要的劳动保护措施和安全培训。如果员工在外派期间遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。